Итак отвечаю на поставленный вопрос развернуто
в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ)
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При этом на право предоставления отпусков не влияет ни организационно-правовая форма работодателя (по классификации юридических лиц), ни условия заключенного трудового договора (вид трудового договора, занимаемая должность и т.д.).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (статья 115 Трудового Кодекса). Это минимальная продолжительность для данной категории отпусков, установленная законом, и, следовательно, не подлежащая сокращению работодателем.
При этом не имеет значения, является ли для работника, претендующего на отпуск, данная работа основной или совместительством, занят ли работник полное или неполное рабочее время
Трудовой кодекс можно посмотреть здесь
Очень часто бухгалтерия считая стаж работы, а в соответствии со ст.121 ТК РФ, в стаж работы при расчете отпуска включаются только 14 дней отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет), нарушает ст. 115 ТК это неправомерно, но часто юридическая безграмотность наших граждан создает прецеденты и это становится нормой. ЕЩЕ РАЗ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА НЕ МОЖЕТ БЫТЬ МЕНЬШЕ 28 ДНЕЙ. Разделение отпуска на части возможно только с личного согласия работника.
